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誠如管理思想家查爾斯·漢迪所說：“今后，我們將不再‘尋找工作’，而是要‘尋找雇主’”。
在人才高速流動、雇傭關系日趨平等的今天，工作已不再僅僅是一種謀生手段，而成為一種實現自我的方式。
越來越多的職場人不再滿足于體面的薪水，而是渴望尋找價值觀契合并且能夠成就彼此的雇主（合作伙伴）。
集團自成立以來，我們以“并肩同行 白首共業(yè)”為目標，堅持“以人為本”的管理理念，逐步積累了五大優(yōu)勢，打造獨具特色、吸引力強、推進雇傭關系可持續(xù)發(fā)展的雇主品牌。
職業(yè)規(guī)劃又可稱為職業(yè)生涯設計，是指個人與組織相結合后，在對一個人的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、能力、特點進行綜合分析與權衡，而后確定其職業(yè)奮斗目標并為之做出行之有效的安排。其意義絕不僅僅是幫助一個人找到合適的工作崗位，而是幫助其了解自己，籌劃未來，實現個人與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。
中國京安具備完善的薪酬激勵機制，每位京安人均可獲得與自身價值相匹配的薪資報酬，從而最大限度提升工作積極性，充分發(fā)揮潛能，更好實現自我價值。
我們?yōu)橛心芰?、有理想、愛挑?zhàn)的員工提供豐富的調崗機會，讓每位京安人獲得多元的探索機會，從而開拓個人發(fā)展前景，點亮職業(yè)發(fā)展方向。
集團提供多元化的員工培養(yǎng)方案，使新員工在獲取職業(yè)技能的同時，通過完成各項工作任務實現個人能力的提升，打磨工作細節(jié)，培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣。
集團注重提升每位員工的獲得感與歸屬感，人性化的員工管理制度包括足額上限繳五險一金、完善的節(jié)假日管理制度、制度修訂民主化流程等，為員工的幸福生活奠基。
面對職場人最關心的一系列問題，我們的雇主優(yōu)勢又是如何體現的呢？
大企業(yè)中的部門壁壘高，人文關懷差，是這樣嗎？
我是初入職場的小白，害怕孤軍奮戰(zhàn)，怎么辦？
大集團里人事復雜，難以看到合理的晉升渠道，是這樣嗎？
大部分公司都只是按崗定薪，在同一崗位上干多干少沒區(qū)別，像我這樣的奮斗咖都沒有勁頭了，怎么辦？
找工作不易，但工作一段時間后，發(fā)現自己并不適合這個崗位，該怎么辦？
